BLOGS EXPERT IN RECRUITMENT

Welkom op de kennisbank van Expert in Recruitment. Hier vind je artikelen opgedeeld in de 4 fases van het proces. 

Generatie Z bestormt de arbeidsmarkt en verandert de spelregels. Deze ‘digital natives’, geboren tussen 1995 en 2010, stellen andere eisen aan werk: zij hechten waarde aan authenticiteit, maatschappelijke impact, en

Een manier om personeelstekorten aan te pakken? Employer branding. Oftewel: een sterk merk bouwen als werkgever. Er wordt weleens beweerd dat employer branding de personeelsvraag als sneeuw voor de zon

Referral recruitment heeft in 2023 tot behoorlijk wat meer nieuwe aannames geleid: 17% van de organisaties gaf aan meer dan 20% van hun aannames via-via binnen te halen (Referral Recruitment

In recruitment wordt veel gesproken over ‘de bureau recruiter en de ‘corporate recruiter’. Er blijken volgens sommigen (of meerderen 😊) verschillen tussen beide te zitten. Ik zie dat anders. Tijdens

Moet een recruiter aansluiten bij het sollicitatiegesprek? Ik vind van niet. Toch is de recruiter wél verantwoordelijk voor een goed verloop hiervan. Als recruiter ben jij regisseur van het proces,

Is het einde van het no cure, no pay-verdienmodel in zicht? Zo nu en dan zie ik flinke kritiek op dit model voorbij komen. Ik ben het er overduidelijk niet

We kunnen als recruiters nog zo hard roepen om innovaties in ons mooie vak, maar om deze werkzaam te krijgen hebben we toch één persoon heel hard nodig: de hiring

Een paar weken geleden was ik op het evenement van Jesse Geul: recruitmentstrategie in één dag. Een zeer fijne dag in het AFAS Circustheater met Jesse als dagvoorzitter en spreker.

Beste sollicitant, Een paar weken geleden heb ik alle recruiters in een open brief gewezen op hun verantwoordelijkheden en taken in het recruitmentproces. Een brief die gelukkig op veel bijval

Allerbeste recruiter, Ben jij er ook zo klaar mee, dat er mensen zijn die zeggen: ‘heb je weer zo’n (bureau)recruiter’, of ‘ik reageer niet want er zit een recruiter achter,

Een selectiemiddel waarbij de toekomst centraal staat: het kan met het curriculum future. Waar werken met dit document ooit als een experiment begon, werd dit het paradepaardje van de labels

Ben jij 24/7 bereikbaar voor jouw hiring manager en kandidaten? In de bijna 25 jaar dat ik actief ben in het recruitmentvak is flexibiliteit de sleutel tot succesvol recruitment. Als

Recruitmentvideo’s werken als een tierelier. Niet gek. Je gaat toch ook niet solliciteren bij een bedrijf dat je alleen van naam en gevel kent. Nou, dat doen de (latent) werkzoekenden

VERRASSEND EN MENSGERICHT RECRUITMENT IN JOUW PROCES

Ben jij soms het overzicht kwijt tijdens het recruitmentproces? Zie je door de bomen het denkbeeldige bos niet meer? Met De Recruiter aan het Roer ga jij voor een ijzersterk proces waarmee kandidaat en hiring manager tevreden terugkijken op jouw dienstverlening. Je initieert, coördineert en regisseert het proces van A tot Z. Dit boek is ideaal voor de starter die zijn carrière een boost wil geven ėn voor de ervaren professional die een frisse blik kan gebruiken op zijn recruitmentproces.

De recruiter aan het woord

In deze podcast ga ik – Joris Verhoeven – in gesprek over het mooiste vak ter wereld. Ik deel mijn eigen expertise en nodig gasten uit om in gesprek te gaan over het recruitmentproces.  Afleveringen met veel praktische inzichten. Win-win!