Pre-werving
De eerste fase van het proces is bedoeld voor een goede voorbereiding. Hoewel de vacature nog niet live staat, begint jouw werk al wel. In deze fase voer je een goede intake met jouw hiring manager. Hier achterhaal en bepaal je de werkelijke behoefte van de organisatie waar jij voor werft. Een goed begin is écht het halve werk.
We kunnen als recruiters nog zo hard roepen om innovaties in ons mooie vak, maar om deze werkzaam te krijgen hebben we toch één persoon heel hard nodig: de hiring
Heel veel vacatures zijn hetzelfde, dat is geen geheim. Sander zegt: het is niet moeilijk om kandidaten te vinden, ze zijn alleen verplaatst naar andere plekken. Een mooi moment om
Samen met Nicol Tadema dook ik in de vacaturetekst die onze AI assistent had opgesteld. We hebben de tekst doorgenomen en aangescherpt aan de hand van de DISC-profielen. Hierdoor spreek
Competenties zijn een belangrijk onderdeel van het functieprofiel. Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Heb je het over de competentie communicatie, dan kijk je naar
Is het werkgeversmerk het geheime recept in de strijd om personeel? Uit onderzoek blijkt dat een werkgeversmerk je kosten helpt te besparen, ervoor zorgt dat je bekend raakt bij jouw
Het functieprofiel is al een lange tijd een onderdeel van recruitment. Waar het wervingsprofiel, oftewel de vacature, voor externe inzet is, is het functieprofiel alleen voor intern gebruik. In het
Recruitment = marketing. Door de arbeidsmarktkrapte is het onderdeel marketing nog belangrijker geworden binnen recruitment. Hoe trek je de aandacht in een overvolle markt? En hoe zorg je ervoor dat
“Voel je je daardoor aangesproken als zijnde cowboy recruiter? Blijf vooral doen wat je doet, dan gaan wij er wel vandoor met de echt mooie opdrachten”, zegt Paul Bertens in
Met presentator Leon van Uden ga ik weer in gesprek over het mooiste vak ter wereld: recruitment. Een tijdje geleden schreef ik een open brief aan recruiters. De aanleiding was
Het recruitmentproces van A tot Z: met jouw overzicht weet je precies waar je in het proces staat en wat jouw taken zijn. Wie moet je aansturen? Welke acties kun
De vacaturetekst is het openbare startpunt van jouw wervingsproces. Je geeft hiermee meer informatie over de vacature en laat zien waarom een kandidaat graag wil solliciteren. Het schrijven van een
In deze podcastaflevering ben ik te gast bij Andreas Bouman van Raaak Personeel. Hij host de podcast Raaak Praaat en staat bekend om zijn scherpe posts op LinkedIn en goede
VERRASSEND EN MENSGERICHT RECRUITMENT IN JOUW PROCES
Ben jij soms het overzicht kwijt tijdens het recruitmentproces? Zie je door de bomen het denkbeeldige bos niet meer? Met De Recruiter aan het Roer ga jij voor een ijzersterk proces waarmee kandidaat en hiring manager tevreden terugkijken op jouw dienstverlening. Je initieert, coördineert en regisseert het proces van A tot Z. Dit boek is ideaal voor de starter die zijn carrière een boost wil geven ėn voor de ervaren professional die een frisse blik kan gebruiken op zijn recruitmentproces.
De recruiter aan het woord
In deze podcast ga ik – Joris Verhoeven – in gesprek over het mooiste vak ter wereld. Ik deel mijn eigen expertise en nodig gasten uit om in gesprek te gaan over het recruitmentproces. Afleveringen met veel praktische inzichten. Win-win!