Selectie
Het is belangrijk dat je binnen een relatief korte tijd een kandidaat beter leert kennen. Je wilt de juiste dingen te weten komen, zodat je voor jouw hiring manager de beste match kunt maken. Uiteraard zet je zowel de belangen van de hiring manager als die van de kandidaat naast elkaar. Je bent eerlijk als je een goede match voorziet, maar je bent ook eerlijk als je deze niet voor je ziet. Niemand heeft er iets aan als je niet integer bent en integer recruitment is een rode lijn in mijn werkwijze.
Moet een recruiter aansluiten bij het sollicitatiegesprek? Ik vind van niet. Toch is de recruiter wél verantwoordelijk voor een goed verloop hiervan. Als recruiter ben jij regisseur van het proces,
Een paar weken geleden was ik op het evenement van Jesse Geul: recruitmentstrategie in één dag. Een zeer fijne dag in het AFAS Circustheater met Jesse als dagvoorzitter en spreker.
Competenties zijn een belangrijk onderdeel van het functieprofiel. Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Heb je het over de competentie communicatie, dan kijk je naar
“Voel je je daardoor aangesproken als zijnde cowboy recruiter? Blijf vooral doen wat je doet, dan gaan wij er wel vandoor met de echt mooie opdrachten”, zegt Paul Bertens in
Met presentator Leon van Uden ga ik weer in gesprek over het mooiste vak ter wereld: recruitment. Een tijdje geleden schreef ik een open brief aan recruiters. De aanleiding was
De grootste denkfout bij de voorstelling van de kandidaat is dat dit voor de hiring manager nog een moment van beoordeling is. Daar ben ik het niet mee eens. Ik
Het recruitmentproces van A tot Z: met jouw overzicht weet je precies waar je in het proces staat en wat jouw taken zijn. Wie moet je aansturen? Welke acties kun
Welke vragen stel je tijdens de vacature-intake? Met de vacature-intake leer je de organisatie beter kennen. Door de juiste vragen te stellen weet je te ontdekken waar de werkelijke personeelsbehoefte
In deze podcastaflevering ben ik te gast bij Andreas Bouman van Raaak Personeel. Hij host de podcast Raaak Praaat en staat bekend om zijn scherpe posts op LinkedIn en goede
Beste sollicitant, Een paar weken geleden heb ik alle recruiters in een open brief gewezen op hun verantwoordelijkheden en taken in het recruitmentproces. Een brief die gelukkig op veel bijval
In deze podcastaflevering spreek ik met Levina de Vreeze van Assessments 24×7. Zij is expert in werken met het DISC-model. Dit model is gebaseerd op de theorie van William Marston,
In januari 2024 kwam mijn eerste boek uit: De Recruiter aan het Roer. In dit boek neem ik je mee door de 4 fases van het proces: pre-werving, werving, selectie
VERRASSEND EN MENSGERICHT RECRUITMENT IN JOUW PROCES
Ben jij soms het overzicht kwijt tijdens het recruitmentproces? Zie je door de bomen het denkbeeldige bos niet meer? Met De Recruiter aan het Roer ga jij voor een ijzersterk proces waarmee kandidaat en hiring manager tevreden terugkijken op jouw dienstverlening. Je initieert, coördineert en regisseert het proces van A tot Z. Dit boek is ideaal voor de starter die zijn carrière een boost wil geven ėn voor de ervaren professional die een frisse blik kan gebruiken op zijn recruitmentproces.
De recruiter aan het woord
In deze podcast ga ik – Joris Verhoeven – in gesprek over het mooiste vak ter wereld. Ik deel mijn eigen expertise en nodig gasten uit om in gesprek te gaan over het recruitmentproces. Afleveringen met veel praktische inzichten. Win-win!