Werving
Hier is het tijd om herrie te maken – en laat dat nou iets zijn waar ik de afgelopen jaren met veel plezier mee bezig ben geweest. De strategie van de labels van LEF Groep is gebaseerd op zoveel mogelijk herrie maken in de markt. En dat doen we niet zonder strategie. Dit doen we middels stevige teksten, videomarketing en een sterke online aanwezigheid op social media. Kijk en luister naar mijn tips hierover!
Generatie Z bestormt de arbeidsmarkt en verandert de spelregels. Deze ‘digital natives’, geboren tussen 1995 en 2010, stellen andere eisen aan werk: zij hechten waarde aan authenticiteit, maatschappelijke impact, en
Referral recruitment heeft in 2023 tot behoorlijk wat meer nieuwe aannames geleid: 17% van de organisaties gaf aan meer dan 20% van hun aannames via-via binnen te halen (Referral Recruitment
In recruitment wordt veel gesproken over ‘de bureau recruiter en de ‘corporate recruiter’. Er blijken volgens sommigen (of meerderen 😊) verschillen tussen beide te zitten. Ik zie dat anders. Tijdens
De hiring manager speelt een cruciale rol in het recruitmentproces. Deze persoon bepaalt namelijk wie er wel en niet wordt aangenomen. Een behoorlijke verantwoordelijkheid om goed mee om te gaan.
Is het einde van het no cure, no pay-verdienmodel in zicht? Zo nu en dan zie ik flinke kritiek op dit model voorbij komen. Ik ben het er overduidelijk niet
Heel veel vacatures zijn hetzelfde, dat is geen geheim. Sander zegt: het is niet moeilijk om kandidaten te vinden, ze zijn alleen verplaatst naar andere plekken. Een mooi moment om
Samen met Nicol Tadema dook ik in de vacaturetekst die onze AI assistent had opgesteld. We hebben de tekst doorgenomen en aangescherpt aan de hand van de DISC-profielen. Hierdoor spreek
Is het werkgeversmerk het geheime recept in de strijd om personeel? Uit onderzoek blijkt dat een werkgeversmerk je kosten helpt te besparen, ervoor zorgt dat je bekend raakt bij jouw
Een goede planning is het halve werk. Door een gedegen, duidelijke planning te hebben van de procedure voorkom je problemen achteraf. Je kunt dankzij deze planning namelijk de verwachtingen goed
Recruitment = marketing. Door de arbeidsmarktkrapte is het onderdeel marketing nog belangrijker geworden binnen recruitment. Hoe trek je de aandacht in een overvolle markt? En hoe zorg je ervoor dat
“Voel je je daardoor aangesproken als zijnde cowboy recruiter? Blijf vooral doen wat je doet, dan gaan wij er wel vandoor met de echt mooie opdrachten”, zegt Paul Bertens in
“Verhalen brengen feitelijkheden tot leven“, aldus Harry Slagman. In deze aflevering spreek ik met Harry over hoe we vacatureteksten meer tot leven kunnen brengen. Zo is de vacature niet langer
VERRASSEND EN MENSGERICHT RECRUITMENT IN JOUW PROCES
Ben jij soms het overzicht kwijt tijdens het recruitmentproces? Zie je door de bomen het denkbeeldige bos niet meer? Met De Recruiter aan het Roer ga jij voor een ijzersterk proces waarmee kandidaat en hiring manager tevreden terugkijken op jouw dienstverlening. Je initieert, coördineert en regisseert het proces van A tot Z. Dit boek is ideaal voor de starter die zijn carrière een boost wil geven ėn voor de ervaren professional die een frisse blik kan gebruiken op zijn recruitmentproces.
De recruiter aan het woord
In deze podcast ga ik – Joris Verhoeven – in gesprek over het mooiste vak ter wereld. Ik deel mijn eigen expertise en nodig gasten uit om in gesprek te gaan over het recruitmentproces. Afleveringen met veel praktische inzichten. Win-win!