In deze podcastaflevering spreek ik met Levina de Vreeze van Assessments 24×7. Zij is expert in werken met het DISC-model. Dit model is gebaseerd op de theorie van William Marston, die dit rond 1928 ontwikkelde. De DISC is wereldwijd een veelgebruikte tool, maar er is ook veel kritiek op het model. Zo zou het mensen in hokjes plaatsen en zou het model niet wetenschappelijk onderbouwd zijn.

Levina ken ik al jaren als een zeer betrokken vakvrouw en vanuit LEF Groep werken wij samen met DISC Benelux (onderdeel van Assessments van 24×7). Wij zetten de DISC in als een waardevolle tool om het gesprek te starten. Door de resultaten van zo’n analyse, kunnen wij als recruiters verdiepende vragen aan een kandidaat stellen. Daarnaast gebruiken we DISC om een op maat gemaakt inwerkadvies te geven aan de relatie.

Resultaat: we hebben een beter beeld van wat iemands natuurlijke gedragsvoorkeur is. Hierdoor kunnen we beter inschatten of de kandidaat bij de cultuur past en andersom. Dankzij het inzetten van een DISC geven we onze processen een verdiepingsslag. In deze podcast duiken Levina en ik in het model en de praktijk. We bespreken het volgende:

• Hoe je DISC wel en niet kunt gebruiken;
• Feiten en fabels over wat DISC wel en niet is;
• Adviezen geven aan de hiring manager d.m.v DISC;
• Hoe je diepgang creëert aan de hand van DISC;
• Hoe een DISC-profiel meer perspectief biedt.

Benieuwd naar het gesprek? Je beluistert de podcast hier en kunt de video hieronder bekijken.