In deze podcastaflevering ontvang ik als gast Mitch Gielen, oprichter van Purple Squirrel Effect. Hij heeft het niet langer over saaie lappen vacatureteksten, maar focust zich op het maken van fanpages. Zo werkte hij met zijn bedrijf al voor organisaties zoals UWV, T-Mobile en Rijksmuseum. Hoe bereik je een kandidaat wél met jouw vacature en dan met name Generatie Z op de arbeidsmarkt? Ik ga erover in gesprek met Mitch in deze nieuwe podcastaflevering.

We hebben elkaar leren kennen via onze gemeenschappelijke contacten en denken op veel gebieden hetzelfde over recruitment, employer branding en de inzet van vacatureteksten. Daarnaast heeft Mitch mij ook geholpen met het ontwikkelen van mijn Pecha Kucha – De Recruiter aan het Roer voor het evenement van Recruiters United. Deze Pecha Kucha-presentatie deel ik later nog in de podcast. Een absolute expert in het bereiken en boeien van de juiste kandidaten voor jouw vacature is Mitch zeker.

Resultaat: met een goede vacature stoot je af en trek je aan. De mensen die feilloos passen voelen zich geroepen om te solliciteren, waardoor er een betere voorselectie plaatsvindt middels de vacature. Daarnaast stoot je mensen af, want kandidaten die zich niet aangesproken voelen tot de manier waarop een bedrijf zich presenteert, zullen minder snel solliciteren. Een goede vacaturetekst ligt aan de basis van een succesvol wervingsproces. In de aflevering bespreken wij het volgende:

• De structuur van een vacaturetekst;
• Wat je in de titel en inleiding van de vacature zet;
• Wat je allemaal in de vacaturetekst laat zien;
• Hoe je de drempel tot solliciteren verlaagt;
• Technische zaken om rekening mee te houden.

Benieuwd naar het gesprek? Je beluistert de podcast hier en kunt de video hieronder bekijken.