“Verhalen brengen feitelijkheden tot leven“, aldus Harry Slagman. In deze aflevering spreek ik met Harry over hoe we vacatureteksten meer tot leven kunnen brengen. Zo is de vacature niet langer meer een saaie lap tekst met eisen en feiten, maar raak je geïnspireerd door de medewerkers van een bedrijf en hun verhalen. Ik heb zelf een aantal trainingen bij Harry gevolgd om beter te leren presenteren dankzij storytelling.

Resultaat: als je storytelling binnen jouw recruitment uitingen verweeft, merk je dat het werven van personeel makkelijker wordt. De meeste bedrijven zijn alleen met recruitment bezig als ze NU handjes tekort komen. Zonde, want zoals Harry in de podcast aangeeft, is recruitment eigenlijk een doorlopend proces waarmee je potentiële collega’s aan je bindt. In deze podcast worden we concreet over:

• Zo maak je de beste vacaturetekst;
• Hoe je mensen aanneemt niet op basis het cv;
• Wanneer iemand overgaat tot een sollicitatie;
• Hoe je de taal van je publiek spreekt;
• Informeel kennismaken in het proces.

Benieuwd? Je beluistert de podcast hier en kunt de video hieronder bekijken: