Expert in Recruitment: Hét platform met vakinhoudelijke recruitment kennis

Thema's

De waarde van een referentie

Bij het aandragen van de juiste kandidaat zijn referenties natrekken een belangrijk stap. Met het aanleveren van een referentie noemt een kandidaat een contact bij een vorige werkgever of onderwijsinstelling. Een referent kan vertellen over het functioneren en de persoonlijkheid van een kandidaat. Daarmee kan de huidige werkgever of recruiter aan de hand van een referentie beter beoordelen of de kandidaat de juiste match is voor een functie. Op die manier wordt de waarde van een referentie bewezen.

Je wilt dus specifieke informatie van een referent krijgen. Daarom is het van belang om het gesprek met een referent goed voor te bereiden, zodat je beslagen ten ijs komt. Wat zijn absolute pluspunten van de kandidaat? En wat zijn verbeterpunten voor de kandidaat? Wat voor taken voerde de kandidaat uit? Met onze handige tool helpen we je op de beste manier referenties na te trekken. We hebben een fijn overzicht met de beste vragen die je aan een referent kan stellen voor je samengesteld. Zo kun je gebruikmaken van een referentie met waarde tijdens het recruitmentproces.

U moet zijn ingelogd om dit artikel verder te kunnen lezen.
Heeft u nog geen inlogcode, registreer dan hier.

Meer thema's