Expert in Recruitment: Hét platform met vakinhoudelijke recruitment kennis

Thema's

Het voorstel aan de kandidaat

Het recruitmentproces vordert gestaag en jullie komen aan bij de laatste fase van het proces. Er zijn reacties op de vacature gekomen, gesprekken zijn gevoerd en het is tijd om een kandidaat een arbeidsvoorstel te doen. Hoe ziet zo’n voorstel eruit?

Het voorstel dat je als recruiter aan een kandidaat doet, moet besproken worden met het bedrijf. Samen komen jullie tot een conclusie van wat een arbeidswaardig voorstel is voor de geselecteerde kandidaat. De input van het bedrijf is voor jou als recruiter dus zeer belangrijk.

Een belangrijk en bekend onderdeel van het voorstel is het salaris. Wat gaat de kandidaat mogelijk verdienen – zowel bruto als netto? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden? Dit gaat over voorwaarden die al besproken zijn tijdens het sollicitatiegesprek. Denk dan aan werkuren en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Met onze nieuwe tool laten we je zien hoe je een uitermate geschikt voorstel voor een kandidaat creëert.

U moet zijn ingelogd om dit artikel verder te kunnen lezen.
Heeft u nog geen inlogcode, registreer dan hier.

Meer thema's