Expert in Recruitment: Hét platform met vakinhoudelijke recruitment kennis

Thema's

Rechtstreeks in dienst of via een payrollbedrijf?

Een bedrijf kan een nieuwe werknemer rechtstreeks in dienst nemen. Dat houdt in dat het bedrijf dat de vacature heeft gepubliceerd, ook als werkgever voor de gekozen kandidaat fungeert. Sommige bedrijven kiezen er echter voor om niet direct een kandidaat in dienst te nemen. Toch willen ze aan de slag, dus een oplossing is dan de aanname van een kandidaat via een payrollbedrijf. Door gebruik te maken van payrolling, geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid voor het werkgeverschap uit handen.

Daarmee werkt de nieuwe werknemer wel voor het bedrijf van de vacature, maar is de werknemer officieel in dienst van een payrollbedrijf. Het rechtstreeks in dienst nemen van personeel kent voor- en nadelen, net zoals dat met payrolling het geval is. Daarom zetten we graag de belangrijkste verschillen tussen rechtstreeks in dienst nemen of via een payrollbedrijf werken uiteen. Op die manier kan jij de beste keuze maken tijdens het aannemen van personeel.

Deze tool komt snel voor je beschikbaar. Vul hieronder je e-mailadres in en ontvang een update zodra de tool online is!

U moet zijn ingelogd om dit artikel verder te kunnen lezen.
Heeft u nog geen inlogcode, registreer dan hier.

Meer thema's