Ben jij 24/7 bereikbaar voor jouw hiring manager en kandidaten? In de bijna 25 jaar dat ik actief ben in het recruitmentvak is flexibiliteit de sleutel tot succesvol recruitment. Als zelfstandig ondernemer, kom ik keer op keer tot de conclusie dat het onze flexibiliteit is die ons succes bepaalt.
De arbeidsmarkt verandert vrijwel constant en dat vraagt van ons als recruiters dus ook om mee te bewegen met wat de markt nodig heeft. Willen kandidaten ‘s avonds een intake doen omdat zij overdag moeten werken? Prima, dan zorg je ervoor dat er minimaal 1 avond is waarop je beschikbaar bent voor kennismakingen met kandidaten.
Wil je een vacature onder de aandacht brengen en moet je daarvoor de cultuur van de organisatie nog wat beter kunnen verkopen? Pak je laptop, schuif je stoel aan en werk een dagje dichtbij het team van de hiring manager in de buurt. Zo krijg je gevoel bij de collega’s die er rondlopen en waarom je zo graag binnen dit team wil werken.
Jouw belangrijkste aanpak als recruiter is luisteren naar wat de hiring manager zoekt en wat de kandidaat nodig heeft. Aanschuiven bij het sollicitatiegesprek als de behoefte daar is, meedenken over de recruitmentstrategie voor de lange termijn en de organisatie (van jouw hiring manager) zichtbaar maken.
Flexibiliteit is niet alleen handelen buiten de gebaande paden: het is een andere manier van werken. Als recruiter kijk je naar het profiel voor een nieuwe collega. Soms moet je het profiel loslaten om erachter te komen of deze nog steeds relevant is, om erachter te komen wie jouw hiring manager nu écht zoekt. En past degene die je nu zoekt ook nog in het plan voor de komende vijf jaren? De (toekomstige) collega’s moeten mee evalueren met de tijd. Net zoals wij dat moeten doen.
Kandidaten zijn nog steeds schaars. Daarom zijn wij ervoor hen op het voor hen meest gewenste moment. Je neemt de kandidaat mee in zijn of haar ambitie en beoordeelt als recruiter of deze baan matcht met de vraag, voor nu en straks. Deze flexibele houding zorgt ervoor dat je de garantie kan bieden van een duurzame match.
Deze tijd vraagt om meer dan een werkdag binnen de reguliere kantoortijden. We moeten mensen niet meer in het ouderwetse ‘kantoortijden-hokjes’ plaatsen of denken aan de kantooruren van toen. Het kantoorleven zoals we die kennen met de standaard werkuren is voorbij. Met de opkomst van remote werken, hybride je uren verdelen en een alsmaar veranderende arbeidsmarkt is flexibiliteit de sleutel tot succesvol recruitment.