De grootste denkfout bij de voorstelling van de kandidaat is dat dit voor de hiring manager nog een moment van beoordeling is. Daar ben ik het niet mee eens. Ik geloof erin dat de hiring manager altijd een eerste gesprek aan kan gaan wanneer de recruiter een kandidaat voorstelt. Je sluit dit voorstel dan ook niet af met: ik hoor graag wat je ervan vindt, maar je kiest ervoor om te zeggen: wanneer heb je tijd voor een afspraak? In deze tool deel ik een handig template met je om voortaan jouw voorstellen van de kandidaat mee te maken.